Obligaciones del empleador frente al acoso sexual.

Todas las personas tienen derecho a conocer cuáles son los mecanismos que las protegen de abusos y privaciones, y que les permitan disfrutar de su dignidad como seres humanos. El hostigamiento sexual es una de las tantas formas de violencia y discriminación que existen en nuestra sociedad.

El hostigamiento sexual no ocurre de manera aislada. Existen factores individuales y socioculturales que aumentan el riesgo de que alguien sea hostigado o de que hostigue a otra persona. En ese sentido, RIB Consultores, te ofrece los siguientes servicios para no incurrir en infracciones a la normativa laboral en materia de hostigamiento sexual. De esta manera, prevenimos la imposición de multas innecesarias, lo cual genera un costo económico innecesario para el empleador.

Por otro lado, resulta necesario que contemos con canales de comunicación para que los trabajadores sepan qué hacer cuando enfrenten un escenario de acoso sexual. De esta manera no solo cumplimos con la normativa, sino que mantenemos un clima organizacional adecuado, puesto que los trabajadores percibirán que laboran en un ambiente saludable.

RIB CONSULTORES ofrece:

• Capacitación
• Elaboración de políticas y procedimientos de prevención contra el acoso sexual

Obligaciones del empleador para evitar la discriminación salarial.

Desarrollamos los derechos referidos a los trabajadores, con el ánimo de ampliar el conocimiento sobre la legislación laboral referida a ellos y promover la reflexión sobre la necesidad de su protección y la pertinencia de las medidas dictadas.

Recordamos que la Constitución en su Artículo 23º estipula que el trabajo debe recibir la atención prioritaria del Estado y especial protección a la madre que trabaja. Esta atención y protección a la que se refiere la Constitución no se debe agotar en un tratamiento solo legal, pues el trabajo está inscrito en un marco económico y social, lo cual hace más compleja la situación y análisis.

Desde esa perspectiva, es relevante la promulgación de la Ley Nº 30709 (27.12.2017), ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y más importante, su análisis y difusión.

De esta manera, los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores sobre la política salarial del centro de trabajo; toda vez, que se considera una práctica discriminatoria brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen las mismas labores.

RIB CONSULTORES ofrece:

• Capacitaciones sobre la materia

• Determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo

• Elaboración de cuadros de categorías a las que correspondan condiciones remunerativas no discriminatorias

• Elaboración de política salarial